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Legislación aplicable


  • Legislación Nacional

    • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
    • Real Decreto 253/2006, de 3 de Marzo, por el que se establecen las funciones, el régimen de funcionamiento y la composición del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, y se modifica el Real Decreto 1600/2004, de 2 de Julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.  
    • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.  
    • Plan de Acción del Gobierno de España para la aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (2000) sobre Mujeres, Paz y Seguridad.

     

  • Legislación Autonómica(ejemplo)

    • Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

     

  • Legislación Europea

      Directiva 2006/54/CE sobre Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.  
      • Directiva del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y servicios y su suministro. 

Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Consultoría de aplicación efectiva de la Ley de Igualdad en las organizaciones

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha supuesto una serie de cambios en la legislación laboral que afecta por igual a todas las empresas independientemente de su tamaño, estando obligadas las mismas a la adopción de medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deben negociar y adoptar los representantes de los trabajadores según la legislación laboral.
Legitec ha desarrollado una metodología específica para desarrollar las tareas y los procesos necesarios para la aplicación efectiva de la Ley de Igualdad en las Organizaciones, de acuerdo a los siguientes hitos principales que permitan que se materialicen apropiadamente:

  • Compromiso de la Organización

Soporte a la Dirección para el diseño, confección y comunicación a la organización del modelo de Compromiso de la entidad respecto a la Igualdad y el cumplimiento de la normativa de Igualdad.

  • Comité Permanente de Igualdad

Legitec proporciona Consultoría y Soporte para la creación del Comité, así como la posibilidad de participar como miembro del mismo con voz-sin voto para asesoramiento continuado del Comité

  • Diagnóstico:
  • Características de la empresa y estructura organizativa.
  • Características del Personal.
  • Acceso a la empresa.
  • Desarrollo de la carrera profesional.
  • Formación y reciclaje.
  • Condiciones de trabajo en la empresa.
  • Remuneraciones fijas y variables.
  • Abandono de la empresa.

Las conclusiones se recogen en un Informe de Diagnóstico.

  • Programación:

Establecer objetivos a largo plazo, a medio y a corto plazo, así como las acciones concretas que se van a llevar a cabo de forma coherente con los objetivos.

  • Implantación:

Soporte continuado para la implantación de los procesos y la consecución de los objetivos

  • Evaluación:

Controles periódicos e informes de consecución de los objetivos a corto, medio y largo plazo en cuanto a:

    • Resultados
    • Procesos
    • Impacto